Organizações de pequeno porte oferecem boas oportunidades de trabalho

Profissionais com perfil empreendedor são os preferidos das micro, pequenas e médias empresas

Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), 98% das empresas no Brasil são micro, pequenas e médias empresas. Elas são responsáveis por 56% dos empregos formalizados do país, representando um nicho de empregadores importante para quem busca uma colocação no mercado de trabalho. “As pequenas empresas são consideradas fornecedoras de mão de obra para as grandes, mas o profissional não deve buscar uma organização menor focalizando uma oportunidade em outro lugar”, afirma Eberson Luiz Federezzi, diretor e fundador da empresa de recursos humanos Global Network.
Atualmente as micro, pequenas e médias empresas investem em estratégias e ferramentas para reter os profissionais talentosos e que trazem resultados e inovações. “A falta de mão de obra especializada preocupa os empresários, que utilizam táticas como criar ambientes corporativos mais atraentes, benefícios, prêmios, possibilidades de crescimento, confraternizações e mudanças na cultura organizacional para reter os profissinais, já que é praticamente impossível competir com os altos salários oferecidos pelas grandes companhias”, observa.
Federezzi ressalta que as organizações de menor porte oferecem boas oportunidades, mas é preciso persistência para encontrá-las já que as ofertas são pulverizadas e mais difíceis de serem encontradas. “O networking é fundamental. Retomar contatos antigos, sempre manter relações com os ex-colegas e chefes de trabalho, mesmo que seja virtualmente é imprescindível. A busca por uma vaga deve ser contínua, quanto maior for o esforço, menor será o tempo despendido”, aponta.
Este tipo de organização busca profissionais com perfil empreendedor, que vistam a camisa da empresa.  Pessoas com este perfil estimulam o crescimento da empresa, dedicam-se para transformar o negócio em um produto de sucesso, como se fosse o seu próprio. “É importante que o profissional avalie se ele se encaixa nas empresas de pequeno porte. A vantagem é a possibilidade de desenvolver habilidades e alcançar novos níveis na hierarquia mais rapidamente”, acrescenta.
Outro benefício é a flexibilidade. Como as pequenas empresas estão em constante processo de desenvolvimento, os cargos e estruturas também são mais flexíveis e receptivos a mudanças. Além disso, os processos decisórios acontecem com maior agilidade, pois o número de pessoas envolvidas é menor. “Disposição, criatividade e pró-atividade são competências muito valorizadas pelos pequenos empreendedores. O profissional deve analisar a área na qual deseja se estabelecer e observar o nível de profissionalização da empresa que tem como alvo para então disputar a vaga”, finaliza.

Pequenas empresas são responsáveis por 56% dos empregos formais no Brasil
Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), 98% das empresas no Brasil são micro, pequenas e médias empresas. Elas são responsáveis por 56% dos empregos formalizados do país, representando um nicho de empregadores importante para quem busca uma colocação no mercado de trabalho. “As pequenas empresas são consideradas fornecedoras de mão de obra para as grandes, mas o profissional não deve buscar uma organização menor focalizando uma oportunidade em outro lugar”, afirma Eberson Luiz Federezzi.

Pequenos empresários utilizam estratégias para reter talentos
Atualmente as micro, pequenas e médias empresas investem em estratégias e ferramentas para reter os profissionais talentosos e que trazem resultados e inovações. “A falta de mão de obra especializada preocupa os empresários, que utilizam táticas como criar ambientes corporativos mais atraentes, benefícios, prêmios, possibilidades de crescimento, confraternizações e mudanças na cultura organizacional para reter os profissinais, já que é praticamente impossível competir com os altos salários oferecidos pelas grandes companhias”, observa Eberson Federezzi.

Networking é fundamental para quem quer trabalhar em empresas de pequeno porte
Eberson Luiz Federezzi, ressalta que as organizações de menor porte oferecem boas oportunidades, mas é preciso persistência para encontrá-las já que as ofertas são pulverizadas e mais difíceis de serem encontradas. “O networking é fundamental. Retomar contatos antigos, sempre manter relações com os ex-colegas e chefes de trabalho, mesmo que seja virtualmente é imprescindível. A busca por uma vaga deve ser contínua, quanto maior for o esforço, menor será o tempo despendido”, aponta.

Micro, pequenas e médias empresas buscam profissionais empreendedores
As organizações de pequeno porte buscam profissionais com perfil empreendedor, que vistam a camisa da empresa.  Pessoas com este perfil estimulam o crescimento da empresa, dedicam-se para transformar o negócio em um produto de sucesso, como se fosse o seu próprio. “É importante que o profissional avalie se ele se encaixa nas empresas de pequeno porte. A vantagem é a possibilidade de desenvolver habilidades e alcançar novos níveis na hierarquia mais rapidamente”, acrescenta Eberson Federezzi.

Processos decisórios são mais ágeis nas pequenas empresas
De acordo com Eberson Federezzi, um dos benefícios de trabalhar em micro, pequenas e médias empresas é a flexibilidade. Como as empresas de pequeno porte estão em constante processo de desenvolvimento, os cargos e estruturas também são mais flexíveis e receptivos a mudanças. Além disso, os processos decisórios acontecem com maior agilidade, pois o número de pessoas envolvidas é menor. “Disposição, criatividade e pró-atividade são competências muito valorizadas pelos pequenos empreendedores. O profissional deve analisar a área na qual deseja se estabelecer e observar o nível de profissionalização da empresa que tem como alvo para então disputar a vaga”, ressalta.

Em: 4/7/2011

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